雪缘棒球比分:離職未交接工作 用人單位能扣發工資嗎?

作者: 時間:2019-12-19 09:52:10 來源: 瀏覽:625 次

棒球比分多少算赢 www.wtmob.com.cn 核心提示:員工離職時,即使未辦理工作交接,用人單位也不能隨意扣發工資。不過,如果有明確證據證明因員工未完成交接給公司造成損失,用人單位則可以要求賠償。

“世界那么大,我想去看看?!?年前,河南女教師留下這封“史上最具情懷”的辭職信后,飄然而去,成為無數人艷羨的對象。

但現實是,員工就算鼓起勇氣離職,也不能“說走就走”,一般公司都會規定需提前一個月申請,另外還需要完成工作交接,否則將會有扣發工資等懲罰。不過,離職時“扣發工資”這樣的條款并不合法。即使因為離職員工未辦理交接造成了利益損失,用人單位也應選擇使用合法方式維權。

離職未交接工作 扣發工資于法無據

對于用人單位來說,要求員工離職前交接工作很正常,有些會在員工手冊或者勞動合同中就已提前寫明,并且以“扣發工資”等作為不履約的懲罰措施。

2013年6月,老廖入職北京某公司擔任區域銷售總監,2013年7月,老廖以“申請長期備用金、用于出差差旅費”為由,向該公司借款5000元。2013年12月25日,老廖提出書面離職申請,不過公司卻告訴他,因為其直到12月才核銷前述差旅費,為避免借款未清,所以暫時凍結其10月、11月的工資。另外,老廖沒有完成工作交接,根據該公司《員工離職管理辦法》,各離職人員交接完畢,次一個月發薪日可發放,未完成交接不予發放。老廖提請勞動仲裁后,裁決結果是公司需支付老廖2013年10月1日至12月31日期間工資36074.02元及25%經濟補償金9018.5元。隨后,該公司將老廖訴至北京市朝陽區人民法院,請求無需支付上述費用。

在工資發放問題上,朝陽區人民法院認為,雖然老廖作為區域經理未交接相關工作,但工資應當按月足額發放給勞動者本人,未交接工作不應成為扣發工資的理由,公司如認為廖勇未交接工作給其造成了相應損失,應另案訴請。駁回了公司該項訴訟請求。

人社部在官方微信公眾號文章《未辦理工作交接,用人單位能否拒絕向離職員工支付工資》中,也對這一問題進行了詳細的法規解讀。其文章指出,《勞動合同法》第30條規定:“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?!鋇?0條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!薄豆ぷ手Ц對菪泄娑ā返?條規定:“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?!蔽鬧忻魅?,依據相關規定,除法律規定用人單位可以代扣勞動者工資的情形外,用人單位不得隨意扣發勞動者工資。雙方解除勞動關系時,用人單位應當一次性付清勞動者工資。

未交接工作造成損失應賠償

勞動爭議案件中,用人單位扣發職工工資,常見的理由是:給公司造成了巨大損失。不過,這項訴訟請求往往因為證據不足,得不到法院支持。但如果用人單位有足夠證據證明因為員工離職沒交接工作造成了損失,那么員工則需要進行賠償。

2016年3月,從事軟件研發工作的阿權向其所在公司總經理提出離職,不過,兩人因為業績提成問題產生了爭執,隨后阿權未辦理交接手續直接離職,并帶走了存有公司源代碼的服務器。隨后,該公司開具辭退函,以阿權將公司歷年所有開發的軟件項目及源代碼帶走,給公司造成巨大損失為由解除勞動合同,之后提請勞動仲裁。因對勞動仲裁結果不服,該公司將阿權訴至溫州市鹿城區人民法院,要求阿權賠償該公司各項費用180萬元左右。鹿城區人民法院在審理案件時認為,阿權在公司研發部工作期間開發的軟件是為完成公司工作任務創作的作品,屬于職務作品,不屬于阿權個人。而且其行為客觀上會導致公司的軟件研發工作停滯,給公司造成損失。阿權在先提出解除勞動合同過程中存在違法行為。

而根據雙方簽訂的《勞動合同書》的約定,勞動者解除勞動合同未按照法律規定的期限提前通知用人單位,應向用人單位賠償下列損失:(1)用人單位為其支付的培訓費和招收錄用費;(2)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;經濟損失具體金額難以計算的,按勞動者未履行的合同年限及勞動者的月工資標準,每滿一年向用人單位支付一個月的工資,未滿一年的按一年計算。

據此,法院判決阿權應當按一個月工資標準賠償公司損失16666元。

隨后,該公司又將此案訴至溫州市中級人民法院。二審法院則認為,該公司要求阿權賠償其損失,符合《中華人民共和國勞動合同法》第90條“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任”的規定,但公司現有證據不足以證實其因阿權的行為造成損失的數額,一審按照雙方勞動合同的約定,判令阿權按照一個月工資標準賠償公司,處理正確。

北京德恒律師事務所律師崔杰表示,對于員工給公司造成的損失賠償問題,《工資支付暫行規定》第16條還規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

也就是說,如果員工的原因,給公司造成經濟損失的可以從工資中扣除,在職期間每月扣除金額不能超過工資20%,員工離職的,則可以在工資中一次性扣除。不足部分可以繼續追償,通過申請勞動仲裁或起訴要求員工賠償。此外,《勞動合同法》第50條還規定,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

“因此,員工離職未辦理工作交接,不可以扣發工資、獎金、提成等勞動報酬,但是可以暫不支付經濟補償金?!貝藿芩?。

人社部建議,對于用人單位來說,與勞動者約定工作交接時,首先應有明確具體的內容;其次交接內容具有可執行性,例如要求返還辦公電腦、工作文件、辦公用品等。如果交接內容不具體或不具有可執行性,即使裁決勞動者辦理工作交接,因交接內容約定不明確,實際執行中也有可能無法有效地?;び萌說ノ壞暮戲ㄈㄒ?。

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